Charte confiance

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Qu’est-ce que la Charte de confiance ?

C’est un engagement :

- entre les organisations professionnelles et le service public de l’emploi

- des employeurs adhérents à cette démarche

Pourquoi une charte de confiance ?

  • instituer des rapports de confiance réciproque entre employeurs et employés.
  • valider les bonnes pratiques existantes en respectant le droit du travail et les individus sur le lieu de travail.
  • Améliorer les conditions d’emploi et de travail

A qui s’adresse-t-elle ?

Aux professionnels de l’hôtellerie restauration (rattachés à la convention collective HCR et aux codes NAF suivants : 55.10Z -  56.10A - 56.21Z

Quels avantages pour le salarié ?

Pour le salarié, c’est la garantie de travailler dans un établissement respectant des pratiques homogènes en matière de recrutement, de formation, et de conditions de travail.

 Quels avantages pour le professionnel ?

  • disposer d’outils concrets et pratiques pour favoriser le respect des obligations réglementaires,
  • bénéficier d’une actualisation des outils via l’Unité Territoriale de la DIRECCTE 44,
  • instituer des rapports de confiance avec ses salariés,
  • bénéficier d’une lisibilité via le Pôle emploi, mention sur l’offre d’emploi « employeur signataire de la Charte de Confiance »,

Comment l’avoir et qui la donne ?

Ce dispositif s’appuie sur une démarche volontaire et gratuite du professionnel de l’hôtellerie restauration. Ce dernier bénéficie du suivi personnalisé d’un des partenaires, CCI territoriales ou CCIR Provence Alpes Côte d’Azur.

 


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